육아휴직급여: 똑똑하게 신청하고 든든하게 받자!

아이 키우기 참 힘들죠? 경제적인 부담까지 더해지면 한숨만 나오는 게 현실입니다. 하지만 걱정 마세요! 정부는 육아휴직급여 제도를 통해 부모님들의 짐을 덜어드리고자 노력하고 있습니다. 이 포스팅에서는 육아휴직급여를 똑똑하게 신청하고 든든하게 받는 방법을 자세히 알려드리겠습니다. 꼼꼼히 읽고, 나에게 꼭 맞는 혜택을 놓치지 마세요!

육아휴직급여, 누가 받을 수 있을까요?

자격요건, 꼼꼼히 따져보자!

육아휴직급여를 받으려면 몇 가지 조건을 충족해야 합니다. 첫째, 남녀고용평등법에 따라 30일 이상 육아휴직을 부여받은 근로자여야 합니다. 둘째, 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 하는데요, 이때 과거에 실업급여를 받았다면 그 기간은 제외됩니다. 셋째, 육아휴직 시작일 이후 1개월부터 육아휴직 종료일 이후 12개월 이내에 신청해야 합니다. 기간 놓치면 정말 아깝겠죠?

한부모 근로자, 더 큰 혜택!

한부모 근로자라면 더욱 주목하세요! 첫 3개월 동안 통상임금의 100%(최대 250만원)를 지원받을 수 있습니다. 4개월 차부터는 통상임금의 80%(최대 150만원)가 지원됩니다. 일반 근로자보다 더 든든한 지원, 정말 힘이 되겠죠?

'6+6 부모육아휴직제'로 육아휴직급여 두 배로 받자!

맞벌이 부부라면 '6+6 부모육아휴직제'를 적극 활용하세요. 생후 18개월 이내 자녀를 둔 부모가 모두 육아휴직을 사용할 경우, 각각 첫 6개월 동안 통상임금의 100%를 지원받을 수 있습니다. 첫 달 200만원부터 시작하여 매달 50만원씩 증가, 최대 450만원까지! 육아휴직급여를 두 배로 받을 절호의 기회, 놓치지 마세요!

육아휴직급여 신청, 어떻게 할까요?

온라인, 모바일, 오프라인, 편한 대로!

고용보험 웹사이트를 통해 온라인으로 신청하거나, 고용노동부 고객센터(1350)에 전화하여 상담 후 신청할 수 있습니다. 직접 방문을 선호한다면? 가까운 고용센터를 방문하여 신청서를 제출하면 됩니다. 바쁜 육아 중에도 편리하게 신청하세요!

필요한 서류는 뭘까?

육아휴직급여 신청서, 육아휴직 확인서, 통상임금을 확인할 수 있는 증명자료(임금대장, 근로계약서 등), 사업주로부터 금품을 지급받았다면 그 증빙자료를 준비해야 합니다. 꼼꼼하게 준비해서 신청 한 번에 성공하세요!

신청기간, 놓치지 않도록 주의!

육아휴직 시작일 이후 1개월부터 육아휴직 종료일 이후 12개월 이내에 신청해야 합니다. 기간 경과 후에는 신청이 불가능하니, 꼭 기억해 두세요!

육아휴직급여, 얼마나 받을 수 있을까요?

최대 1년간 든든하게!

육아휴직급여는 최대 1년간 지원됩니다. 1개월부터 12개월까지 통상임금의 80%를 지급하며, 상한액은 월 150만원, 하한액은 월 70만원입니다. 매달 안정적인 지원을 받아 육아에 전념하세요!

통상임금 계산, 어렵지 않아요!

통상임금이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 말합니다. 초과근무수당, 휴일근로수당, 연차수당 등은 포함되지 않으니 주의하세요! 복잡하다면 고용센터에 문의하여 정확한 통상임금을 확인하는 것이 좋습니다.

육아기 근로시간 단축 활용하기

육아휴직 대신 육아기 근로시간 단축 제도를 활용할 수도 있습니다. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하는 근로자는 주당 15~30시간 범위에서 근로시간 단축을 신청할 수 있습니다. 단축된 근로시간에 비례하여 육아휴직급여를 지원받을 수 있으니, 상황에 맞게 선택하세요.