정규직 전환 지원금: 중소기업 도약의 발판?! 신청 자격부터 방법까지 파헤쳐 보자!

정규직 전환, 기업에게는 인건비 부담으로, 근로자에게는 고용 안정의 기회로 여겨지곤 하죠. 하지만, 중소기업의 경우 정규직 전환에 따른 부담이 만만치 않아 망설여지는 경우가 많습니다. 이러한 어려움을 해소하고, 비정규직 근로자의 고용 안정과 처우 개선을 위해 정부에서 정규직 전환 지원금 을 지원하고 있다는 사실, 알고 계셨나요?! 2025년, 이 지원금을 활용하여 기업 경쟁력 강화와 동시에 사회적 책임까지 다하는 똑똑한 경영, 지금부터 함께 알아봅시다!

정규직 전환 지원금, 왜 중요할까요?

기업 경쟁력 강화의 숨은 조력자?!

정규직 전환은 단순히 '착한 기업' 이미지를 만드는 것을 넘어, 기업의 생산성 향상과 경쟁력 강화에 직접적인 영향을 미칩니다. 숙련된 비정규직 근로자를 정규직으로 전환함으로써, 이들의 숙련된 기술과 노하우가 기업 내에 축적되어 업무 효율성을 높일 수 있습니다. 또한, 고용 안정은 근로자의 사기를 진작시켜 더욱 적극적인 업무 참여를 유도하고, 이는 곧 기업 전체의 성과 향상으로 이어집니다. 마치, 숨겨진 보석을 발견한 것과 같은 효과를 누릴 수 있다는 거죠!

사회적 책임 완수의 지름길?!

비정규직 문제는 우리 사회가 해결해야 할 중요한 과제 중 하나입니다. 정규직 전환 지원금은 기업이 사회적 책임을 다하는 데 실질적인 도움을 제공합니다. 비정규직 근로자에게 안정적인 고용 환경을 제공하고, 동등한 기회를 부여함으로써 사회 통합에 기여할 수 있습니다. 이는 기업의 사회적 이미지를 제고하고, 장기적으로 기업의 지속 가능한 성장을 가능하게 합니다.

누가, 어떻게 신청할 수 있을까요?

지원 대상: 중소·중견기업 사업주라면 주목!

정규직 전환 지원금은 비정규직 근로자(기간제, 파견, 기간제인 사내 하도급 근로자) 및 특수형태업무종사자를 정규직으로 전환하는 중소, 중견기업 사업주 를 대상으로 합니다. 다만, 몇 가지 예외 사항이 존재합니다.

국가, 지방자치단체 등 부패방지 관련 법률에 따른 기관
공공기관 운영 관련 법률에 따른 공공기관, 지방공기업법에 따른 지방공기업
유흥업, 갬블링 및 베팅업 등 중소기업인력지원 특별법 시행령에서 정한 업종
임금 체불로 명단이 공개 중인 사업주
중대 산업재해 발생으로 명단이 공표 중인 사업주
해당 사업(장) 전체 피보험자 수가 5인 미만인 사업주

위의 조건에 해당한다면 아쉽지만 지원 대상에서 제외됩니다. ㅠㅠ

선정 기준: 꼼꼼하게 확인해야 할 사항들!

지원금을 받기 위해서는 몇 가지 조건을 충족해야 합니다. 마치, 숨은 그림 찾기처럼 꼼꼼하게 확인해야 합니다!

6개월 이상 2년 이하 근속한 기간제, 파견 근로자, 사내 하도급 근로자(기간제) 또는 6개월 이상 근무한 특수형태업무종사자를 정규직으로 전환 하고 1개월 이상 고용을 유지 해야 합니다.
정규직전환 후 임금수준은 최저임금액 이상 이어야 합니다.
정규직전환 후에는 4대 사회보험에 반드시 가입 해야 합니다.
전환된 근로자의 처우는 기존 동종, 유사 업무에 종사하는 정규직과 비교하여 임금 등에 있어 불합리한 차별이 없어야 합니다.